Ո՞րն է ձեր տեղը Հայաստանի աշխատավարձերի կառուցվածքում

Ինչո՞վ է առանձնանում սույն գործիքը

Հայաստանյան գրեթե բոլոր բանկային և հաշվապահական հարթակներում առկա են աշխատավարձի հաշվիչներ։ Սակայն միայն այս հարթակն է հնարավորություն ընձեռում գնահատելու սեփական աշխատավարձի դիրքը տվյալ ոլորտի բաշխվածության կառուցվածքում։

Աշխատավարձերի բաշխվածության տվյալների աղբյուրը ՀՀ վիճակագրական կոմիտեն է (Արմստատ)՝ ամսական պարբերականությամբ։ Խմբավորված տվյալների հիման վրա կառուցվում է լոգարիթմական նորմալ (լոգ-նորմալ) բաշխում, ինչը թույլ է տալիս ստանալ P1–P999 պերցենտիլների հարթեցված գնահատականներ՝ ի տարբերություն աստիճանաձև ֆունկցիաների։ Ներկայացվող միջին, միջնարժեքային (մեդիան) և առավել տարածված (մոդա) աշխատավարձերի հաշվարկը ևս հիմնված է նշված բաշխման մոդելի վրա։ Տվյալներն ընդգրկում են NACE Rev.2 դասակարգչի 19 տնտեսական ոլորտներ (A–S)՝ սկսած 2018թ. հունվարից, և վերաբերում են բացառապես ֆորմալ հատվածին՝ պաշտոնապես գրանցված աշխատանքային պայմանագիր ունեցող վարձու աշխատողներին։ Ոչ ֆորմալ հատվածում զբաղվածները և ինքնազբաղված անձինք հաշվառված չեն։

Եկամտային հարկ — 2026թ.

Եկամտային հարկի ստանդարտ դրույքաչափը կազմում է 20% (համահարթ դրույքաչափ, որը կիրարկվում է 2023թ. հունվարից)։ Նախկինում գործող դրույքաչափերը՝ 23% (2020թ.), 22% (2021թ.) և 21% (2022թ.)։ ՏՏ ոլորտի հավաստագիր ունեցող ընկերությունների աշխատողների համար կիրառվում է 10% արտոնյալ դրույքաչափ։

ՀՀ հարկային օրենսգիրք, 04.10.2016թ.
Փոփոխություններ ՀՀ հարկային օրենսգրքում, 29.06.2019թ.

Կուտակային կենսաթոշակային վճարներ

Համակարգը պարտադիր է 1974թ. և դրանից հետո ծնված բոլոր վարձու աշխատողների համար։ Մինչև 1974թ. ծնված անձանց և ինքնազբաղվածների (անկախ տարիքից) համար մասնակցությունը կամավոր է։

Պարտադիր մասնակիցների դեպքում ընդհանուր վճարը կազմում է համախառն եկամտի 10%-ը՝ հետևյալ համամասնությամբ.

• Մինչև 500 000 ՀՀ դրամ համախառն եկամտի դեպքում՝ աշխատողի մասնաբաժինը կազմում է 5%, պետության համաֆինանսավորումը՝ 5%
• 500 001–1 125 000 ՀՀ դրամ համախառն եկամտի դեպքում՝ պետությունը հատկացնում է ֆիքսված 25 000 ՀՀ դրամ, իսկ աշխատողի վճարը հաշվարկվում է որպես համախառն եկամտի 10%-ի և 25 000 դրամի տարբերություն
• 1 125 000 ՀՀ դրամը գերազանցող համախառն եկամտի դեպքում՝ պետության համաֆինանսավորումը կազմում է 25 000 ՀՀ դրամ, իսկ աշխատողի վճարը՝ ֆիքսված 87 500 ՀՀ դրամ

Մինչև 2018թ. հուլիսի 1-ը կամավորության սկզբունքով միացած անձանց նկատմամբ կիրառվում են պարտադիր մասնակիցների համար սահմանված պայմանները։ 2018թ. հուլիսի 1-ից հետո համակարգին միացածների համար վճարը կազմում է եկամտի 5%-ը՝ մինչև 1 125 000 ՀՀ դրամ համախառն եկամտի դեպքում, և ֆիքսված 56 250 ՀՀ դրամ՝ նշված շեմը գերազանցելու դեպքում։

ՀՀ օրենքը «Կուտակային կենսաթոշակների մասին», 21.06.2014թ.
Փոփոխություններ «Կուտակային կենսաթոշակների մասին» ՀՀ օրենքում, 25.06.2019թ.

Պարտադիր բժշկական ապահովագրություն

• Մինչև 200 000 ՀՀ դրամ համախառն եկամուտ՝ վճար չի գանձվում
• 200 001–500 000 ՀՀ դրամ՝ 4 800 ՀՀ դրամ (պետության համաֆինանսավորումը կազմում է ևս 6 000 ՀՀ դրամ)
• 500 000 ՀՀ դրամը գերազանցելու դեպքում՝ 10 800 ՀՀ դրամ

Դրոշմանիշային վճար («Զինապահ» հիմնադրամ)

• Մինչև 1 000 000 ՀՀ դրամ համախառն եկամտի դեպքում՝ 1 000 ՀՀ դրամ
• 1 000 000 ՀՀ դրամը գերազանցելու դեպքում՝ 15 000 ՀՀ դրամ

Անցումային շեմերի և դրանց ազդեցության վերաբերյալ

Հարկային օրենսդրության առանձնահատկություններով պայմանավորված՝ 200 000, 500 000 և 1 000 000 ՀՀ դրամ անցումային շեմերի միջակայքում առաջանում են դեպքեր, երբ տարբեր համախառն աշխատավարձերի դեպքում ձևավորվում է նույն զուտ (տնօրինվող) եկամուտը։ Զուտ աշխատավարձի արժեքը մուտքագրելիս՝ հաշվիչն արտածում է այն նվազագույն համախառն գումարը, որն ապահովում է նշված զուտ եկամուտը։ Օրինակ՝ և՛ 509 000, և՛ 500 000 ՀՀ դրամ համախառն աշխատավարձերի դեպքում զուտ եկամուտը կազմում է 369 200 ՀՀ դրամ։ Համապատասխանաբար, 369 200 ՀՀ դրամ զուտ աշխատավարձի մուտքագրման դեպքում համակարգը կհաշվարկի 500 000 ՀՀ դրամ համախառն աշխատավարձ։

Հարկային օրենսդրությունը ենթակա է պարբերական փոփոխությունների։ Աշխատավարձի ֆոնդի ճշգրիտ պլանավորման նպատակով խորհուրդ է տրվում դիմել ֆինանսական կամ հարկային խորհրդատուի։

What makes this different

Every bank website and accounting firm in Armenia has a tax calculator. Only this page answers the more important question: is my salary high or low for what I do?

Wage distribution data comes from Armstat (Statistical Committee of Armenia), published monthly. We fit a log-normal distribution to the grouped wage data and derive smooth percentile estimates P1–P999 — not a step-function lookup. The mean, median, and most common salary shown on this page are all derived from this fitted distribution. The dataset covers 19 NACE Rev.2 economic sectors (A–S), spans January 2018 to the most recent month, and covers the formal sector only — employees with registered contracts. Informal workers and self-employed are not included.

Income Tax — Armenia 2026

The standard income tax rate is 20% (flat rate, in effect since January 2023). Historical rates: 23% in 2020, 22% in 2021, 21% in 2022. Employees of IT-sector companies holding the preferential licence pay 10% income tax.

Tax Code of the Republic of Armenia, 04.10.2016
Amendments to the Tax Code, 29.06.2019

Mandatory Pension Contributions

Mandatory for all employees born 1974 or later. Voluntary for those born before 1974 and for self-employed persons regardless of age.

For mandatory participants (PSI scheme), the total contribution is 10% of gross salary, split as follows:

• Gross ≤ 500,000 AMD: employee pays 5%, state co-funds 5%
• Gross 500,001–1,125,000 AMD: state pays 25,000 AMD fixed; employee pays gross × 10% − 25,000 AMD
• Gross > 1,125,000 AMD: state pays 25,000 AMD; employee pays 87,500 AMD fixed

Those who joined voluntarily before July 2018 are subject to the same mandatory-participant rules. Those joining voluntarily from July 2018 onward: 5% if gross ≤ 1,125,000 AMD; 56,250 AMD fixed if above.

RA Law on Funded Pensions, 21.06.2014
Amendments to the Law on Funded Pensions, 25.06.2019

Mandatory Health Insurance

Employee health insurance contributions:

• Gross ≤ 200,000 AMD: no charge
• Gross 200,001–500,000 AMD: 4,800 AMD (state adds a further 6,000 AMD)
• Gross > 500,000 AMD: 10,800 AMD

Armed Forces Fund Stamp Duty (Drosh)

Monthly contributions to the Zinapah fund:

• Gross ≤ 1,000,000 AMD: 1,000 AMD
• Gross > 1,000,000 AMD: 15,000 AMD

Note on Threshold Effects

At the transition thresholds (200,000, 500,000, and 1,000,000 AMD) there are salary ranges where different gross amounts yield identical net pay. This is inherent to Armenian tax law. When you enter a net salary, this calculator returns the minimum gross consistent with that net. Example: both 509,000 AMD and 500,000 AMD gross yield 369,200 AMD net — entering 369,200 net will return 500,000 AMD gross.

Tax rules change periodically. Always verify with an accountant for payroll planning.

Отличительные особенности данного инструмента

Большинство банковских и бухгалтерских платформ Армении предоставляют стандартные калькуляторы заработной платы. Однако данный ресурс обладает уникальным функционалом, позволяющим оценить уровень дохода относительно отраслевого распределения.

Источником данных о распределении заработных плат выступает Статистический комитет РА (Armstat), публикующий статистику на ежемесячной основе. На базе сгруппированных данных выстраивается логнормальное распределение, что позволяет получить сглаженные оценки перцентилей P1–P999 вместо использования ступенчатых функций. Представленные показатели средней, медианной и модальной заработной платы также рассчитываются на основе указанной модели распределения. Массив данных охватывает 19 экономических отраслей согласно классификатору NACE Rev.2 (секции A–S) за период с января 2018 года по настоящее время, ограничиваясь исключительно формальным сектором экономики — наёмными работниками с официально зарегистрированными трудовыми договорами. Данные неформального сектора и самозанятых лиц не учитываются.

Подоходный налог — 2026 г.

Стандартная ставка подоходного налога установлена на уровне 20% (единая плоская шкала, применяемая с января 2023 года). Ретроспективные ставки: 2020 г. — 23%, 2021 г. — 22%, 2022 г. — 21%. Для сотрудников ИТ-компаний, обладающих соответствующим сертификатом (льготной лицензией), применяется сниженная ставка в размере 10%.

Налоговый кодекс РА, 04.10.2016 г.
Изменения в Налоговый кодекс РА, 29.06.2019 г.

Взносы в накопительную пенсионную систему

Участие в системе носит обязательный характер для наёмных работников, родившихся в 1974 году и позднее. Для лиц, родившихся до 1974 года, а также для самозанятых граждан (независимо от года рождения), предусмотрен добровольный порядок участия.

Для обязательных участников совокупный размер взноса составляет 10% от начисленной заработной платы (Gross), распределяемый следующим образом:

• При начисленной заработной плате до 500 000 драмов включительно: доля работника составляет 5%, государственное софинансирование — 5%
• При начисленной заработной плате 500 001–1 125 000 драмов: размер государственного софинансирования фиксируется на уровне 25 000 драмов; взнос работника рассчитывается как 10% от начисленной заработной платы за вычетом 25 000 драмов
• При начисленной заработной плате свыше 1 125 000 драмов: государственное софинансирование составляет 25 000 драмов; взнос работника фиксируется на уровне 87 500 драмов

К лицам, присоединившимся к системе на добровольной основе до июля 2018 года, применяются нормативы обязательных участников. Для лиц, присоединившихся на добровольной основе после июля 2018 года: ставка составляет 5% при доходе до 1 125 000 драмов; при превышении данного порога сумма взноса фиксируется на уровне 56 250 драмов.

Закон РА «О накопительных пенсиях», 21.06.2014 г.
Изменения в Закон РА «О накопительных пенсиях», 25.06.2019 г.

Обязательное медицинское страхование

• При начисленной заработной плате до 200 000 драмов включительно: взнос не взимается
• При начисленной заработной плате 200 001–500 000 драмов: сумма взноса составляет 4 800 драмов (объём государственного софинансирования — дополнительные 6 000 драмов)
• При начисленной заработной плате свыше 500 000 драмов: сумма взноса составляет 10 800 драмов

Гербовый сбор (Фонд страхования военнослужащих «Зинапах»)

• При начисленной заработной плате до 1 000 000 драмов включительно: 1 000 драмов
• При начисленной заработной плате свыше 1 000 000 драмов: 15 000 драмов

Влияние переходных порогов на расчёт чистого дохода

Вследствие особенностей налогового законодательства РА, вблизи переходных порогов (200 000, 500 000 и 1 000 000 драмов) формируются диапазоны, в которых различные значения начисленной (Gross) заработной платы приводят к тождественному размеру чистого (Net) дохода. При вводе суммы чистого дохода алгоритм калькулятора определяет минимальное значение начисленной заработной платы, обеспечивающее указанный чистый доход. Например: начисленные суммы в размере 509 000 драмов и 500 000 драмов генерируют идентичный чистый доход в 369 200 драмов — при вводе 369 200 драмов как чистого дохода система выдаст результат в 500 000 драмов (Gross).

Нормы налогового законодательства подлежат периодическому пересмотру. В целях точного финансового планирования рекомендуется обращаться за консультацией к профильным специалистам в области бухгалтерского учёта и налогообложения.